We starten altijd met een intakegesprek om de doelen, uitdagingen en gewenste resultaten van de klant scherp te krijgen. Op basis hiervan sturen we een korte enquête uit, waarmee we het huidige niveau van de competenties van het team in kaart brengen.

De uitkomsten bespreken we in een tweede gesprek. We delen onze inzichten en stellen samen een gericht programma samen.

Het programma start met een vaste basis: hiërarchie, vertrouwen, respect en communicatie. Deze onderwerpen vormen in internationale en India-gerichte samenwerking vrijwel altijd het fundament voor beter onderling begrip en effectievere samenwerking.

Daarna volgt een maatwerkdeel dat dieper ingaat op aanvullende competenties, afgestemd op de behoefte van het team. Afhankelijk van budget en tijd kan dit een uitgebreider of compacter traject zijn.

Elke module combineert uitleg met interactieve werkvormen. Deelnemers krijgen per onderdeel een teamrapportage met inzichten en verbeterpunten.

Na afloop meten we opnieuw de ontwikkeling via dezelfde enquête als waar we mee van start zijn gegaan. Zo ontstaat een voor- en nameting van de belangrijkste vaardigheden en het effect van het programma.

We sluiten af met een evaluatiegesprek waarin we resultaten, observaties en vervolgstappen bespreken. Optioneel kan het traject worden uitgebreid met een opfrisworkshop of wellicht een verdiepende sessie.